Hacia la igualdad real del colectivo LGTBI: la Ley 4/2023 y su proyección a través de la negociación colectiva
DOI:
https://doi.org/10.24310/rejlss11202522063Palabras clave:
colectivo LGTBI, Ley 4/2023, igualdad, negociación colectiva, LGTBIfobia estructural, entorno laboral inclusivo, protocolos contra el acoso, diversidad sexual y de género, derechos laboralesResumen
Este artículo analiza el avance hacia la igualdad real del colectivo LGTBI en España, con especial atención a la Ley 4/2023 y su impacto en el ámbito laboral y la negociación colectiva. Se contextualiza la persistencia de la LGTBIfobia estructural pese a los avances normativos, evidenciada por datos recientes sobre discriminación y violencia. La Ley 4/2023, conocida como “Ley Trans”, introduce importantes obligaciones legales para empresas y administraciones públicas, incluyendo protocolos frente al acoso, medidas de igualdad, y la obligación de incorporar cláusulas específicas en convenios colectivos. Se destaca la evolución positiva de la negociación colectiva, que comienza a incluir cláusulas concretas para proteger los derechos LGTBI. Sin embargo, se señala que la eficacia de estas medidas depende de su implementación real y de un compromiso sostenido por parte de las empresas, sindicatos y poderes públicos.
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