De la Directiva (UE) 2022/2381 a la Ley Orgánica 2/2024 la configuración del equilibrio de género en los consejos de administración y otros órganos de decisión
DOI:
https://doi.org/10.24310/chrlpl.17.2025.23283Palabras clave:
Equilibrio de género, Paridad progresiva, Consejos de administración, Gobernanza empresarial, Diversidad inclusivaResumen
La Directiva Europea 2022/2381 y su transposición en España mediante la Ley Orgánica 2/2024, normas diseñadas para revertir la desigualdad de género en los órganos de decisión. Mientras que la regulación europea se enfoca en consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa, la legislación española amplía este marco hacia entidades del sector público y privado, como entidades de interés público, sindicato, asociaciones empresariales y determinadas fundaciones. Esta ley introduce la regla de oro, ésta exige que ningún género supere el 60% de representación ni sea inferior al 40% en las cúpulas directivas. Para asegurar una transición efectiva, se ha establecido un calendario progresivo que culminará entre 2026 y 2027, dependiendo del tamaño y tipo de organización. En definitiva, la normativa busca transformar la gobernanza corporativa al convertir el equilibrio de género en un requisito legal obligatorio y no en una mera recomendación.
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