From Directive (EU) 2022/2381 to Organic Law 2/2024 the Configuration of Gender Balance in Boards of Directors and Other Decision-Making Bodies
DOI:
https://doi.org/10.24310/chrlpl.17.2025.23283Keywords:
Gender balance, Progressive parity, Boards of directors, Corporate governance, Inclusive diversityAbstract
European Directive 2022/2381 and its transposition into Spanish law through Organic Law 2/2024 are designed to reverse gender inequality in decision-making bodies. While European regulations focus on the boards of directors of publicly traded companies, Spanish legislation extends this framework to public and private sector entities, such as public interest organizations, trade unions, business associations, and certain foundations. This law introduces the "golden rule," requiring that neither gender exceed 60% representation nor fall below 40% in senior management positions. To ensure an effective transition, a phased timetable has been established, culminating between 2026 and 2027, depending on the size and type of organization. Ultimately, the regulations aim to transform corporate governance by making gender balance a legal requirement, not merely a recommendation.
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