Women's rights in the workplace: work-life balance
DOI:
https://doi.org/10.24310/chrlpl.17.2025.23282Keywords:
Women, equality, rights, conciliation, work, discriminationAbstract
The main obstacle to achieving formal gender equality in the workplace is work-life balance, as it promotes compatibility between work and family responsibilities, but at the same time leads to professional stagnation or a slowdown for women. To overcome this indirect discrimination, the trend is moving towards co-responsibility, which weakens the traditional link between caregiving and the female gender.
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